职场生涯中的12个错误想法

◎文/易明

1.   总觉得自己不够好

这种人虽然聪明、有经验，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。这是一种自我破坏与自我限制的行为。

2.   非黑即白看世界

这种人相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。

3.   无止境地追求卓越

这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。结果部属被拖得精疲力竭，离职率节节高升，造成企业的负担。

4.   无条件地回避冲突

这种人会不惜一切代价地避免冲突，为了维持和平，他们压抑感情。

5.   强行压制反对者

这种人言行强硬，毫不留情，因为横冲直撞，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的职业生涯。

6.   天生喜欢引人注目

这种人为了理想不懈奋斗，在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。

7.   过度自信

这种人不切实际，在找工作时，不是龙头企业则免谈。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未完成，仍不会停止好高骛远，反而想用更高的功绩来彌补之前的承诺，结果成了常败将军。

8.   被困难绳捆索绑

这种人是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他会想象一切负面的结果。

9.    疏于换位思考

这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力。

10. 不懂装懂

这种人希望年纪轻轻就功成名就，但有不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们不胜任，所以只好装懂。

11. 管不住嘴巴

有的人往往不知道，什么话题可以公开交谈，什么内容只能私下说。

12. 失去方向

这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。他们觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。

侯新//摘自中国经济网/